塑料托盘厂家最近看到一则新闻，扬州某公司的两位产品检验员，在加班的时候撂起了挑子，导致公司无法及时发货造成违约，不得不向客户支付了12万元的违约金。

一、加班部分相关法规

二人作为检验人员，明知企业生产任务紧迫，故意拒绝加班，并导致企业产生损失，被公司索赔1.8万。

根据《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，员工虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务，劳动者加班时需服从。

二、加班的补休和成本

当然，塑料托盘厂家认为，因特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间的，应当给予员工相应的补休。

部分企业老板认为下班后继续工作的员工非常的敬业，但这其中有着隐藏着的经营成本。

三、加班效率问题

如果员工实际上的工作任务确实较重，企业应该及时的调整工作内容，及时的补充新的工作人员和岗位。塑料托盘厂家发现部分员工加班不是工作任务过重，是因为效率低下，这种加班氛围并不适用于所有企业。

四、加班的疲劳风险

员工进行加班会消耗更多的精力和体力，员工的严重透支健康，随着时间的推移，部分员工会因为长期加工产生疲劳，对企业安全带来隐患。

五、加班时的数据安全

加班的时候如果员工夹带私活，利用加班的时间，使用公司资源，在做自己的事情，不仅浪费工作时间，还领取企业工资。同时塑料托盘厂家发现，很多企业的重要损失、数据丢失等都发生在下班时间，这无疑增加的加班的风险。

六、对于员工的流失

“铁打的营盘，流水的兵”公司要承担员工的培训时间和费用，初始投资外，还承担了新招聘工作人员职位的前期成本。塑料托盘厂家发现，频繁的加班会加剧员工的离开，可能会让企业失去重要的内部数据或信息，而他离开后，有可能进入他们的竞争对手的企业。

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